Pisma in prispevki I.

Pisma in Prispevki iz starih strani

Vsebino teh strani so prispevali obiskovalci teh strani. Če gre za stališča državnih organov, inštitucij in društev so avtoriji objavljeni v primeru, da gre za žrtve in posameznike so imena anonimna.

Slovenski mediji odkrijejo mobbing
November 2006 in Leto 2007 Avtor: Aleš Drobnič
Objava 01.05.2007
Še en praktični primer mobbinga
– napisano 2006 objava 2007

Nekega gospoda so odpustili iz večje firme. Na zadnji delovni dan v tem podjetju slučajno ni bilo nikogar, ki bi lahko dal kakršnekoli smernice za ravnanje, zato je spakiral in odnesel domov večje število strokovnih knjig in revij, ki so bili njegova last . Tega je bilo za dve večji torbi. Na porti je povedal in tudi pokazal vratarju kaj iznaša. Kljub temu je čez kak teden dobil od podjetja dopis, da naj vso izneseno literaturo nemudoma vrne zaradi pregleda, ki naj bi ugotovil ali ni morda odnesel nekaj kar mu ne pripada.

Navedeni gospod se je nekega dne oglasil s torbama še polnima svojih tistega dne iznešenih knjiig. To je bil primoran storiti, sicer mu delodajalec ne bi izročil delovne knjižice, s čimer je zagrozil v svojem dopisu. Torbe so pregledali in izdelali o tem zapisnik. S kopijo tega zapisnika je gospod svoje knjige in revije končno zadnjič pretovoril mimo vratarja.

Nauk zgodbe:

Če boste morali svoje že iznešene stvari spet vračati od doma na pregled, zgolj zato da se delodajalec prepriča, če niste morda vzeli nekaj, kar vam ne pripada, boste to verjetno občutili kot osebno razžalitev in obliko psihološkega nasilja na delovnem mestu. Zdaj ko ste v odpovednem roku vam pripisujejo zmožnost tatinskega ravnanja.

Da preprečite tovrstne zaplete, se natančno in pravočasno dogovorite z delodajalcem o podrobnostih zapustitve delovnega mesta.

– Avtor: g. I.
Objava 01.05.2007

Od: M C
Poslano: 8. julij 2006 9:14
Zadeva: mobbing
Pozdravljeni.
V ponedeljek, 3.7.2006 sem v razgovoru z ministrom za državno upravo, omenila tudi mobbing, za katerega se je strinjal, da se pri nas še ne govori, vsaj ne dovolj.

Opišem moj primer.
Od leta 2000 sem bila v službi na … in sicer na delovnem mestu Višje svetovalke. Na …  sem bila klicana, ker je bila kriza z zaposlenimi na Uradu …. Po izobrazbi sem arhitekt ter sem delovala tudi na področju urbanizma, nekaj aktov sem celo sama pripravila.

Konec aprila, 2003 je pred prvomajskimi prazniki ob 12.00 uri, vdrl v pisarno gospod X, v spremstvu direktorice uprave, podžupana XX, predstojnice X ter stranke XXX.
V moji opravičeni odsotnosti je rohnel, žalil ter me v trenutku ustno razrešil delovnega mesta ——- informacij.(prisotna je bila sodelavka v pisarni)

Naslednji dan sem morala zapustiti pisarno ter se preseliti v drugo, brez kakršne koli pisne obrazložitve, sklepa, odločbe…in nikomur se sanjalo ni, kaj bi naj tam počela.

Čez nekaj dni bivakiranja v novi pisarni, mi je predstojnica urada posredovala pogoje (vse ustno), ki mi je nudilo vodstvo ….

Milostno nudijo poslednjo možnost, (možnost za kaj?) in sicer da sprejmem degradacijo. Seveda nisem sprejela, saj še danes ne vem, česa sem bila okrivljena tedaj. Nobene disciplinske, nobenega dopisa, sklepa ..ničesar.

Čez nekaj dni, mi sodelavka XXX pokaže priporočeno pismo, kjer se formira komisija o preverbi moje strokovnosti…. le ta ni bila izvedena.

Situacija na SIK je zame bila nevzdržna, tako sem bila precej na bolniški (zdravstvena dokumentacija, dr. i, dr i)…ko je le ta dosegla vrhunec sem šla na dopust, saj bi v stresnem stanju delala napake, a na to so čakali. Tako sem odšla na dopust.

Naslednjega dne me pokliče predstojnica ter pove, da mi dopusta ne dovolijo!. Prišla sem na pogovor toda bila je na sestanku. Sodelavka mi je povedala da so sklenili, da mi dopust le dovolijo in naj grem domov ter si spočijem. Priznam, da bi morala počakati tudi pogovor predstojnice, vendar sem zletela iz SIK kot iz puške. Po 14 dneh me kličejo z SIK-a ter povedo da mi dopusta ne podpišejo. Tedaj so mi svetovali na sindikatu naj nemudoma pridobim bolniški stalež, sicer letim na cesto.
Moj lečeči zdravnik je v pogovoru (telefonskem) s predstojnico zagotovil, da se bo kljub tveganju,zavzel za moje zdravstveno stanje ter me tako rešil, da ne bi bila že tedaj na cesti.

Naj navedem vzrok opisane reakcije Xa.

Stranka XX je vložila prošnjo za določitev lokacij postavitve reklamnih panojev, in sicer na mestih najobčutljivejšega primestnega tkiva na vplivnem območju mestnega jedra .
Seveda je bilo potrebno vlogo urgentno rešiti, in to pozitivno.
Ker za slednje nisem imela nikakršne pravne osnove ter zaradi pritiskov sem sporazumno s predstojnico SIK naročila izdelavo elaborata o možnih lokacijah v obravnavanem prostoru, ki bi veljale za vse, in sicer z upoštevanjem vseh veljavnih zakonov ter predpisov na tem področju.
Stranka je bila obveščena telefonsko, da bo manjši časovni zamik (15 dni cca), saj se izvaja akt, ki bo slednje lokacije dokončno določil ter razjasnil. Stranka se je s tem strinjala ter ni bilo nikakršnih zapletov.

No nekako teden dni pred izdajo elaborata se je vdor v pisarno zgodil…in to je začetek moje kalvarije na SIK-u.

Delo v uradu je bilo zame vedno bolj naporno, občutek nemoči, nikoli nisi vedel komu moraš urgirati pozitivno, negativno, vse skupaj je bilo pogojeno s trenutno voljo X. …skratka hoditi v službo je iz dneva v dan postajalo prava mora. Na koncu nisem bila sposobna napisati enega samega stavka.

V drugi polovici 2005 sem bila zadolžena za vodenje postopka izdelave ———-spremembe in dopolnitve, ki je v oktobru prehajala v končno fazo javnih obravnav v posameznih KS. Konec oktobra ter začetek novembra, ko smo bili že v kurilni sezoni, so prostori na ——- bili še vedno hladni. Ta situacija je trajala nekako 10 dni, a nihče ni vedel zakaj (predlagam preverjanje bolniških v tem obdobju v naši stavbi), kdaj bodo pričeli z gretjem.
Bila sem že bolna, v službo sem hodila oblečena kot da grem na smučarijo, vztrajala pa sem ker sem hotela opraviti vsaj 5 razgrnitev, ki so se mi zdele odločilnega pomena.
Tako so mi na prvi obravnavi v ——— vključili gretje dvorane, ko so videli v kakšnem stanju sem. Po sestanku ki je končal ob 8.00 zvečer, smo se zadržali še uro, saj tedaj krajani želijo odgovore na njihova vprašanja. Vrnila sem se domov ob 9.30 pm, in sicer s službenim avtom, saj sem bila naslednjega dne v službi pred 7.30. Seveda je to bil strahoten prekršek, ter so mi zagrozili, da se nisem držala predpisa, ker bi morala avtomobil pustiti pred SIK. Pisarna pa je bila še vedno ledenica, tedaj sem vzkipela in poslala mail vsem uporabnikom, kjer sem jim dala na znanje da grem na toplo dokler se ne vzpostavijo pogoji za delo. (predpis z ene strani, zakon o varstvu pri delu z druge)

Tedaj je ponovno Xv spremstvu direktorice vstopil v pisarno,( mi odvzel pravico nad nalogo , pravico da grem na obravnavo-akt še danes ni sprejet! In je še kako pomemben!)ter mi rekel, da me bo dal na disciplinsko ter vrgel na cesto. 15 minut po njegovem odhodu iz pisarne je po čudežu pričelo gretje prostorov na ——–. In tako sem naslednjega dne dobila sklep o uvedbi disciplinskega postopka, kjer je navedenih nekaj smešnih kršitev ter groba kršitev uporaba ,službenega vozila s kršitvijo predpisa. ..in tako se je pričela zaključna faza agonije.

Zaradi pomotoma poslanega maila kolegu F (odprto pismo državnemu zboru glede na nepravilnosti v predreferendumskem postopku, o mojem osebnem mnenju na potek referenduma (nisem videla vpisanih naslovov ter pomotoma pritisnila gumb -odgovori vsem), a v tekstu X ni osebno nikjer omenjen, sem naslednjega dne v službi prejela v roko sklep o izredno odpovedi delovnega razmerja…razlog X je užaljen!

Sprašujem se…

Kako je mogoče, da z enim sklepom, ki nima ne repa ne glave, od samih proceduralnih napak ter nepravilnosti, arogance ter maščevalnosti nadrejenega, uradnik izgubi popolnoma vse pravice (socialno varstvo, ki mi je bilo na silo prekinjeno –bolniški stalež – z nasilno izročitvijo po privatnem detektivu, čeprav sem po zakonu imela vsaj še 10 dni časa za dvig pisma?), kako je mogoče, da se ne morem prijaviti niti na zavod za zaposlovanje saj rubrika prekrška na zavodu ne obstaja, kako je mogoče, da isti odvetnik, ki zastopa SIK v isti zadevi zastopa tudi X v privatni tožbi, kako je mogoče da za privatno tožbo isti odvetnik izda plačilni nalog v privatni zadevi na SIK?
Naj na kraju navedem, da ima obsojeni kriminalec znatno več pravic od mene, ki mi krivda še ni ne dokazana ne dorečena.

Prosim naslov, da mi slednje obrazloži, ker tega preprosto ne razumem. Naj navedem da se ne bom zdravstveno zavarovala (že peti mesec sem brez dohodka, imam kredite…), sem rizični bolnik, jemljem redno zdravila ter jih imam le še za 1 mesec, pa naj se država ali pa sodstvo vprašta o smiselnosti tega početja. Izklopili mi bodo elektriko, vodo, …..na kraju pa bo to svinjarijo plačal davkoplačevalec, povzročitelj pa vključno z njegovim odvetnikom ne nosil nobene odgovornosti??

Za menoj je ena obravnava, druga bi morala biti 14.6., pa je bila dan prej telefonsko!!! preložena na 23.8., brez kakršnekoli obrazložitve.

Do kdaj bo agonija trajala, ob razlagi ministra , da mi ne ostane drugega kot čakanje na sodni zaključek (ki lahko traja 2 leti!!!), ali pa začasna odredba na vrnitev na delovno mesto. Naj navedem, da na SIK živa več ne grem. Imam 56 let, zdravlje skrhano in vrnitev na delovno mesto bi pomenilo zame konec.

Prosim naslov če mi lahko svetuje kaj mi je narediti, pripravljena sem sodelovati, se boriti za uveljavitev zakonske odgovornosti šikane (mobbinga), saj je znano, da bom pravdo dobila (če obstoja le še senca pravne države), nadrejeni pa za to ne bo nosil nobene odgovornosti, denar pa bo šel iz žepov davkoplačevalcev.

Se zahvaljujem za odgovor

Od: I F
Poslano: 11. oktober 2006 18:50
Spoštovani gospod D.,
z zanimanjem sem si ogledal vašo spletno stran. Odobravam, da se je tudi pri nas začelo sistematično opozarjati na vsestransko škodljiv pojav mobbinga, saj se je o tem v Sloveniji doslej zelo malo govorilo. Kar pa ne pomeni, da se šikaniranja tudi ne dogajajo!
Sam zelo dobro vem, kaj pomeni ta izraz, ker sem nekatere elemente mobbinga boleče doživljal pri nekaterih svojih preteklih delodajalcih (skupno imam 20 let delovne dobe). Znano mi je tudi, da poskušajo v zadnjem času predstavniki evropskih delodajalcev in sindikatov doseči sporazum o zakonski ureditvi tega področja vključno s prepoznavanjem, preprečevanjem in kaznovanjem akterjev mobbinga.
Prav rad bi se seznanil z vami, saj bi se imel z vami marsikaj pogovoriti na to temo.
Lepo vas pozdravlja!

Od: G
Poslano: 21. julij 2006 1:36
Zadeva: šikaniranje
5 let sem zaposlen v C…. Veliko stvari sem spregledal, saj je bilo podjetje mlado in v razvoju, vendar s časom sem se začel upirati nepravilnostim in posledično se že 1 in 1/2 leto zdravim (ambulantno in stacionirano v psihiatrični bolnišnici. psihiater mi je svetoval naj bom kot prvo stabilen potem pa naj iskoristim vse pravne možnosti. prvič sem zasledil kaj o sikaniranju oz. mobbingu in bi rad čimveč o tem izvedel. po vsej verjetnosti bom podjetje tožil. l.p.

2. sporočilo

Ni ni frke, samo da sem dobil odgovor. sam sem na bolniški in dokler mi podjetje neda odpovedi ne bom nič ukrepal. bom pa šel po informacije do prodornega odvetnika in podebatiral o smiselnosti tožbe. nekaj dokazov imam in te sem pridobil po nasvetu brata (diplomiral pravo, bil policaj), kateremu sem se potožil o nepravilnostih v podjetju. za inšpektorja in pop tv pa imam še čas. ko bo kaj aktualnega lahko kontaktirava. l.p.

3.sporočilo

ok, vidim da si aktiven preko spletne strani, jaz sem tudi pred enim letom odprl sp (bar), v času bolniške , čeprav vem ,da ni zakonito, gre se pa za preživetje (družina, 2 otroka). najboljši način za psiho podporo oz. diagnoze je os. zdravnik, ki ti da napotnico. moja pot je bila taka in že 2-go leto to furam in imam diagnoze in potrdila relevantna za sodišče. lahko na netu prebereš pod napr. shizofrenija oz depresija in preštudiraš simptomatiko. sam sem se odločal med privat psihiatrom in bolnišnico begunje, vendar sem šel čez stigmo oz. reputacijo ( sram od nečesa) in obiskujem bolnišnico. nimam kaj skrivati. odvisno ali imaš interes za take reči. jaz se nekako borbam in preživljava z ženo družino, vendar koristim storitve zdravstva, saj sem zavarovan. zdr. stanje je dokaj stabilno, vendar, če bi sel spet delat bi bilo zelo slabo za mene, spet bi lahko zbluzil. do naslednjič, l.p.

Od: Z T
Poslano: 13. julij 2006 10:40
Zadeva: vprašanje
Dober dan
nekje na vaši strani omenjate članek iz revije Ona-ali lahko izvem za kateri članek gre?

Odgovor:   Šlo je le za preprosto objavo v pisimi  h bralcev v tej prilogi nekega časopisa. Žal nisem našel avtorja, članek sem založil če ga najdem ga objavim na teh straneh. – Avtor (še vedno iščemo ta članek)

Od: MS
Poslano: 16. junij 2006 6:29
Zadeva: Mobbing
Hvala za odgovor zdaj zbiram gradivo za magistersko delo v torek sem dogovorjen z predsednikom koperskega sodišča kateri mi je tudi prfedaval o mobbingu ko bom kaj več zvedel se vam javim drugače pa sem zato da se en dan dobiva in si izmenjava izkušnje in morebitni material.

Linke in dokument prispeval g. Franc

https://www.vecer.si/vecer2006/
https://www.dossierkorupcija.com/forum/
https://www.anketa.siol.eu.org/
https://www.revija.mojedelo.com/forum/

Od: A M
Poslano: 3. junij 2006 18:34
Zadeva: studentka
Lep pozdrav!
Ker pišem diplomsko nalogo o mobbingu, oz. o vodenju kot komunikacijski proces, me zanima, če bi lahko dobila dovoljenje za ogled nekaj vaših primerov oz.primerov oseb ki so bili temu izpostavljeni. Zanima me koliko je takšnih pritožb na leto in iz katerih območjih največ, kako se rešijo te zadeve…
Lepo bi prosila, če mi omogočite dostop za ogled teh primerov, uporabila bi jih izključno za izdelavo diplomske naloge!
Od: L V
Poslano: 17. maj 2006 10:49
Zadeva: mobbing
Spoštovani!
Prosim, če mi lahko svetujete, kako naj sprožim tožbo oz. glede na vaše izkušnje, če jo sploh naj, zaradi mobinga na delovnem mestu, ki se je končalo z redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.
V kolikem času lahko vložim tožbo?
Hvala za informacije. Če vas bo zanimal moj primer vam ga lahko napišem, vidim pa, da pri nas žal zakonodajno težko uspeš. Resnično bo potrebno mnogo storiti, da se delavce zaščiti tako kot je to že praksa v EU.
Lep pozdrav!

Od: SS
Poslano: 9. maj 2006 0:51

Dober dan zelim!

Naletela sem na vašo spletno stran (https://www.bilten.net/univerza/index.html) in se spomnila, kako in kaj sem doživljala v čisto prvi službi. Na podstrani z naslovom “Kaj je to mobbing?” sem se našla v nekaj opisih.

Ne želim, da bi se vedelo, katero to podjetje je. Takrat se nisem odločila za tožbo – čeprav sem imela v mislih, da bi se šla “american way”. Nisem niti obiskala terapavte, nič podobnega. Nimam trdnega dokaza, da sem bila psihično izmozgana in skoraj neprimerna za delo. Se imam pač preveč rada, da bi si želela dobiti kartoteko na psihiatričnem oddelku.

Danes bi mogoče ravnala drugače, ne vem.

Hvala za odgovor.

Od: CT

Poslano: 3. maj 2006 20:55
Zadeva: mobbing

Imam samo par besed za Vas v tem trenutku…strinjam se s tem da je mobbing slabost v družbi…pri nas smo imeli primer, ko je tajnica zapeljala porocenega direktorja tako da sedaj (hvalabogu je dala odpoved) uživa v svojem kaficu…ostali so ostali seveda praznih rok…na zacetku vsem simpaticna se je kmalu preobrnila v leno nadlego..da ne govorim kako se pocuti družina, ker je neka frcafela odprla gobec in razširila kolena…niste sami..power to the people.tc

Od: D V
Poslano: 7. maj 2006 8:41
Za: ‘Mobbing’

Spoštovani,
prvič sem slišal za pojav s tem imenom in hvala za zanimiv članek. Ker sem opazil, da ste bili prizadeti v procesu zaključevanja zaposlitve, me zanima ena zadeva: Kako bi po vaši oceni pravilno potekal proces, da delodajalec nekomu da odpoved?
Predvsem me to zanima, ker je včasih pač to neizogibno. Kako to izvesti brez negativnih posledic in občutkov?
Prijeten dan želim, DV

Odgovor in osebno mnenje avtorja teh strani, v tistem trenutku ko sem odgvoril na to sporočilo. Oziroma moje mnenje kako lahko odpustiš zaposlenega brez tega da ga dve leti onemogočaš, šikaniraš in mora potem še mnogo let vsak dogovor doseči s tožbami in na sodiščih.

To je seveda čisto enostavno. Danes se vskega lahko precej enostavno odpusti, je dovolj zakonskih možnosti.
Če se delodajalec in delavec usedeta in pogovrita sem 100%, da hitro najdeta skupno rešitev.
Sicer odkar so izumili denar se, da vse dogovorit. Prej (pred izumom denarja) je bil problem, ko je bilo treba tovorit sol, koze.
Torej zakon ima dovolj možnosti in sem prepričan, da tako kot se delodajalec dogovarja z delavcem o tem kaj naj dela, se da dogovoriti tudi kdaj naj ne dela več.
Seveda pa ne to, po tem ko 10 let dela z entuzijazmom za plačo 100 sit mesečno in si nakoplje dolgoletne kredite samo za to da plača položnice, ki jih mora plačti za golo preživetje.
Če bi se mi vsedli in bi takoj nakazali primerne znesek, bi jaz že davno lahko bil v drugi službi.
Tako bodo pa večino pokasirali advokati in sodiššča, cena bo pa za delodajalca 3x višja.
Torej : s pogovorom , po zakonu in z ugodno finančno in socialno politiko….
Seveda je to moje čisto osebno mnenje.
Od: DV
Poslano: 7. maj 2006 13:22
Zadeva: RE: Mobbing

Hvala za hiter odgovor. Se strinjam, da je v pogovoru prava rešitev. Vprašanje sem zastavil predvsem zato, ker me je zanimalo, ali tako gledate tudi vi, ki ste recimo bili v tem procesu prizadeti. Pogosto se žal dogaja, da zaposleni ne razume, da enostavno ni več povpraševanja po njegovem delu ali kaj podobnega.
Kar želim povedati: ni vedno delodajalec »zlobni kapitalist«. Osebno sem pač mnenja, da je večina resnice nekje vmes. Včasih se zaposleni ne trudi dovolj (ali ne vidi težav), včasih vodstvo podjetja (tudi nesposobno), spet tretjič ima lastnik prevelike apetite.
Skladno s tem tudi krivde za mobbing ne moremo naprtiti na eno stran, ampak iskati priložnosti za boljši jutri na vseh treh straneh:
– pri lastnikih
– pri vodstvu
– pri zaposlenih
Kaj menite?

DV